従業員の健康をサポートする福利厚生制度を導入しました！

当社の常勤従業員を対象に、日々の健康維持を支援するとともに、万一入院などの緊急事態が発生した際には金銭的なサポートを提供する制度を新たに導入いたしましたので、簡単にご紹介します。

業務災害補償制度

当社では、業務中に発生した事故や災害において、従業員に障害が残ってしまうような被害を受けれられた際には、適切な補償を行う制度を整備しております。

疾病見舞金制度

疾病により、入院による長期療養が必要となった場合、公的な健康保険でカバーされない自己負担部分について、見舞金を支給する制度を導入しています。これにより、従業員およびそのご家族の経済的負担を軽減し、早期回復と療養に専念できる環境を整えています。

各種健康相談窓口

当社では、多様な健康相談サービスを提供し、従業員の健康維持と心身のケアを支援しています。

• 24時間電話健康相談：いつでも専門スタッフと直接相談できる体制を整えており、急な体調不良や不安な点について気軽に問い合わせ可能です。
• セカンドオピニオンアレンジ相談：必要に応じて、別の医師による意見聴取や診断の調整をサポートし、最適な治療方針の決定を支援します。
• 健康診断後の二次健診相談：定期健康診断で異常が見つかった場合、その後の詳細検査や治療計画について専門家と相談できる窓口です。
• 専門医による電話相談（予約制）：特定分野の専門医と事前予約制で直接話すことができ、より深い医療情報やアドバイスを受けられます。
• メンタルヘルス相談：ストレスや精神的な不調に関する悩みについても専門スタッフが対応し、心のケアを促進します。
• 生活習慣病の重症化予防：糖尿病、高血圧など生活習慣病について早期発見・予防策の提案を行い、重症化リスクを低減させる取り組みも実施しています。

福利厚生制度というと、余暇での過ごし方の補助等がイメージされますが、従業員の方々の健康維持を一番に優先するべきと考え、今回導入しております。

従業員の方々に安心して、できるだけ長い期間、従事頂けるよう、引き続き就労環境の整備・改善を実施して参ります。